职位描述：
职责描述：
负责门店整体经营效果及门店形象，合理利用门店的所有资源，控制门店费用，以达到兼顾门店和顾客需求的经营目标；不断对员工进行各项培训，评估其工作绩效，设计晋升计划；依据公司经营方针和经营目标制定工作计划，切实保证公司的各项规章制度及经营计划在门店各区域内得到贯彻、落实；负责店内人员、商品、设备、现金、财务凭证的管理作业，迅速处理门店各类突发事件，保证门店安全与正常运作。
1、负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划，定量分解下发各部门并督导落实。努力提高销售业绩、服务水平，负责督导商品结构的调整、比重的调整、合作方式的调整和账期的调整。
2、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略，负责店内各项费用支出的核准，以及店内各项费用预算的审定的报批落实，负责奖金提案的审核报批和分配方案的审定。
3、负责责权内员工的业绩考评和审批工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免及管理人员的选拨和考评等，负责对全店人员的培训，营造热情、礼貌、整洁、舒适、和谐的购物环境。
4、制定竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品促销、广告促销等活动的进展。
5、进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放，组织实施年度盘点、季度、月度盘点。
6、关注竞争、应对竞争，在商圈竞争环境当中达到公司要求的市场份额。
任职要求：大专或相当大专以上文化，营销、管理类等相关专业。熟悉超市管理知识及技能，具有丰富的营销经验和商品知识。专业理念系统、先进，有很强的代表性和前瞻性。了解零售业的法律知识。有大中型涉外企业或本行业工作经历。外聘要求5年以上同职工作经验或下一级多个部门工作经历（须进行背景调查）。内部晋升要求有下一级职务至少二年以上工作经验。具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力。