岗位职责：
1、协助完成学校人事工作制度的修订与完善。
2、负责根据学校经营计划和经营目标，完成人力资源规划工作。
3、负责对招聘工作管理，重点是招聘渠道搭建和挖掘，负责管理人员和专业教师的选聘；负责督促一般员工招聘工作，已达到岗位需求满足。
4、负责开展对员工培训工作的监督管理。对培训工作进行规划、过程和结果进行督促管理。
5、负责学校各职能体系的绩效管理工作,包括体系完善、组织考核和绩效面谈工作。
6、负责学校管理人才梯队建设，按计划培养管理后备人才队伍。
7、负责建立和维护和谐的员工关系和劳资关系。
8、负责对其他基础人事工作的监督管理，预防劳资纠纷的发生。

任职资格：
1 、人力资源或管理类相关专业，本科以上学历，性别不限，热爱人力资源管理事业；
2、3年以上从事实际招聘工作经验；
3、对人力资源管理六大模块有一定的了解；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧等；
5、有较强的沟通和协调能力，具有一定的组织能力，分析问题能力和解决突发事件能力；
说明：每周为单休，要求双休者勿扰！

工作时间：上午9：00-下午18:00 中间休息2小时